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Capital Humano
Aumenta la productividad de tu empresa con empleados sanos
Banco BASE

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20/11/2017

Los empleados sanos se sienten motivados y a consecuencia de esto son más productivos.

Velo de este modo: nadie que se sienta enfermo o estresado está de buen humor y da su máximo esfuerzo. Es por ello que la premisa de invertir en el bienestar físico y mental de tus colaboradores para elevar su productividad no es una falacia, sino una realidad comprobada.

Los empleados felices se sienten más motivados, se esfuerzan más y contribuyen a un ambiente laboral positivo que fomenta el trabajo en equipo.

¿Qué gana tu empresa?

Entre las ventajas de tener empleados saludables integralmente están:

  • Se atrae al mejor talento, el cual busca más un equilibrio entre su vida personal y profesional.
  • Se reduce la rotación de personal, pues, en muchos casos, los empleados dan un gran valor al hecho de que tu empresa busque contribuir a su bienestar.
  • Disminuye el ausentismo al presentarse menos enfermedades.
  • Se elimina el presentismo, fenómeno que se da cuando los empleados asisten a su trabajo pero no son productivos.
  • Bajan los costos, al estar sanos, disminuye el uso de las prestaciones de salud.
  • Se eleva la satisfacción y la productividad.
  • Aumentan la competitividad y rentabilidad de la empresa.

¿Cómo tu empresa puede abonar a la felicidad de tus colaboradores?

Lo principal es identificar los niveles de insatisfacción y las causas, y verás que en muchos casos no tiene que ver con los niveles salariales, sino con la salud, el equilibrio entre vida profesional y personal y el estrés.

Implementar una estrategia exitosa en este sentido requiere de un proceso de cinco etapas:

  1. Analizar los programas en los que se involucran tus empleados desde un punto de vista de retorno de la inversión.
  2. Diagnosticar el estado de salud física y emocional de tus colaboradores, desde sus enfermedades y sus hábitos de nutrición y ejercicio hasta sus niveles de estrés.
  3. Desarrollar programas ad hoc para las necesidades de tus empleados y que se adapten a su dinámica laboral y personal.
  4. Comunicar ampliamente los programas ofrecidos y sus metas e incentivar la participación de todos.
  5.  Evaluar los resultados en cuanto a salud y productividad, hacer ajustes y modificar lo perfectible o replicar lo que haya tenido éxito.

Beneficios mutuos

Enfócate no solo en lo que beneficia a tu organización en cuanto a ahorro y aumento de productividad. Abre tu visión para que contribuyas al mejoramiento de la calidad de vida de tus empleados, inculcándoles hábitos más sanos en cuanto a manejo de emociones, salud física, nutrición y ejercicio.

Todo esto contribuye a la prevención de las enfermedades y a un estilo de vida más satisfactorio tanto al nivel de tu empresa, de las familias de tus trabajadores y de la sociedad en general.

¿Qué puedes hacer?

Estos son algunos ejemplos de lo que puedes hacer para mejorar la salud física y emocional de tu personal y asegurarte de contar con empleados motivados:

  • Un comedor que ofrezca comidas balanceadas y bocadillos saludables.
  • Talleres de buena nutrición y control de peso.
  • Competencias internas de deportes en equipo como básquetbol, fútbol y béisbol.
  • Áreas para ejercitarse o membrecías a gimnasios y deportivos.
  • Zonas destinadas al descanso.
  • Sesiones de meditación guiada.
  • Asignar periodos para actividades de relajación.
  • Flexibilidad de horarios y oportunidades de trabajar desde casa.
  • Seguros de salud y gastos médicos.

Seguros como prestación

Este último punto merece una anotación aparte, porque, aun cuando tus empleados cuenten con IMSS, un seguro de gastos médicos los respalda con una atención más expedita, lo cual reduce el tiempo que estén ausentes por tener que hacer antesalas prolongadas en una consulta.

Este tipo de atención también favorece a la prevención de enfermedades y, por tanto, reduce a futuro los costos tanto en productividad como en gastos médicos.

Además, según la Ley del Impuesto sobre la Renta, los seguros de gastos médicos son deducibles de impuestos, por lo que es una prestación favorable para tu empresa y un factor de motivación para los empleados.

Si consideras que, según estudios, los empleados motivados elevan su productividad en 88 por ciento, la inversión que puedas hacer en este tipo de programas de salud y bienestar integral te redituará mucho más, convirtiendo a tu empresa en una más competitiva y rentable.

Todo lo que se pensaba eran demandas exclusivas de los millennials, como equilibrio entre vida personal y profesional y mejores opciones de alimentación en los comedores empresariales, está comprobando su efectividad en el mejoramiento de la salud física, emocional y la productividad de toda la planta laboral.

¿Tu empresa cómo contribuye al bienestar integral de tus empleados? ¿Qué resultados has obtenido? 

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